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公司規定一周只休息一天違法嗎?看看法律上是如何規定的
來源:環京津網 作者:環京津網 更新于:2020/4/14 12:14:36 閱讀:

勞動者與用人單位是平等關系,勞動者付出勞動,除了享有獲得勞動報酬的權利,獲得勞動保障外,還有其他權利。雖然說勞動者本職是勞動,但休息權也是我國《憲法》,《勞動法》和其他有關法律、法規的規定給予勞動者的基本權利,它是勞動者不需要依法從事生產和工作,自由的支配時間。節假日,除法定節假日、年假等節假日外,周末也是重要的休假時間。

但周末又與其他假期不同,比如說,國慶、元旦、婚假、產假、年休假等,該怎么休、休多少天都是有法律規定的。那么,周末有法律規定嗎?有的勞動者表示,同為上班族,有的人雙休,有的人單雙休,有的人單休,而有的人甚至沒有休假!除雙休以外的工作制,是否都涉及違法呢?其實,關于周末休假的問題,我國法律早就有規定了。

但是周末和其他假期是不一樣的,比如國慶節、元旦、婚假、產假、年假等,怎么休,休多少天都是法律規定的。那么,周末有什么法律規定嗎?有的勞動者表示,都是上班族,有的人雙休,有的人單雙休,有的人單休,而有的人甚至沒有假期!除了雙休之外,工作是違法的嗎?事實上,對于周末假期,我國法律已經有了規定。

早在1994年頒布的《關于職工工作時間的規定》中就規定“職工每天工作8小時,每周工作44小時”。這就是一天八小時,單休的由來;后來,在《關于修改<關于職工工作時間的規定>的決定》中,將該規定改為“職工每日工作8小時,每周工作40小時”。也就是現在最常見的每天8小時,周末雙休的工作制度,因此不少勞動者在想,既然法律規定了周末雙休,那么單位只安排單休是否違法呢?

雖然我們國家執行標準工作日一天8小時,但并不是說所有的企業都采用,由于工作的性質或生產符合限制的特點,不能實現一天工作8小時,每周工作40小時的標準工時制度,按照有關法律、法規可實行其他工作和休息。如有不定時工作時間和綜合計算工作時間,即不按日、按周計算工作時間,而是按工期來算,如按月等計算綜合工作時間。

但不認為單位可以安排工人整天工作沒有休息日,是否標準工作制度,不規則的工作系統或全面工作,雇主應確保工人有一個合理的休息時間!秳趧臃ā返38條有規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。也就是說,單位安排勞動者休息本身并不違法,但假如沒有休息,無論何種工作都是違法的。

單休時,用人單位有無違反法律來決定,是要看單休后工作時間是否超過法律規定,勞動者的工作系統應該體現在勞動合同,即勞動者和用人單位通過協商達成共識。例如,在一個標準工作日,每天工作八小時,工作六天是違法的。在計算加班時,應注意單個工人每日和每周加班的上限,并按法定標準支付加班工資或安排休息時間。

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